在勞動合同期間的辭職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
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勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
合同期內(nèi)辭職，一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利。
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勞動合同沒到期勞動者主動離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動合同沒到期勞動者主動離職，如果是依法與用人單位解除或終止勞動合同的，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任；但如果違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；違法解約給單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.08.09 153 -
勞動合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？在勞動合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競業(yè)限制約定的。
2020.02.17 150 -
合同沒到期勞動者主動離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動合同沒到期勞動者主動離職，一般無需承擔(dān)法律責(zé)任。 勞動者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。 如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期約
2020.09.05 187
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勞動合同期內(nèi)辭職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-03-30 15,340 -
在勞動合同期間辭職勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動合同期限未滿，員工辭職不需要承擔(dān)法律后果，除與用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期限未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外。 勞動者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，
2021-10-31 15,340 -
勞動合同期間，員工突然辭職，需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-12 15,340 -
勞動合同未到期辭職要承擔(dān)責(zé)任嗎
勞動合同未到期辭職一般不需要擔(dān)責(zé)，但是勞動者未按規(guī)定辭職給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在
2022-07-11 15,340
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監(jiān)事承擔(dān)法律責(zé)任嗎按照我國當(dāng)前實施的法律規(guī)定，如果董事、監(jiān)事、高級管理人員在執(zhí)行公司工作的時候，沒有遵守法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，導(dǎo)致公司產(chǎn)生損失的，那么就要承擔(dān)一定的責(zé)任。 監(jiān)事可享有法律和公司章程授予的參與管理、監(jiān)督公司事務(wù)的權(quán)利，但是相應(yīng)的，也負有對
2,958 2022.04.17 -
01:02
年滿14歲需要承擔(dān)的法律責(zé)任年滿14歲需要承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下： 1、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任； 2、已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪
5,903 2022.04.17 -
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妻子婚內(nèi)出軌要承擔(dān)法律責(zé)任嗎妻子婚內(nèi)出軌是否承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。男女雙方因妻子出軌而離婚的，在解除婚姻關(guān)系時，妻子應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，男方作為無過錯方，有權(quán)向女方請求損害賠償，這里的損害賠償應(yīng)當(dāng)包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償，妻子不愿意賠償?shù)?，男方還
3,329 2022.10.04
