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失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的損失是否包含在離職時(shí)

2023-03-18 21:45

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2023-03-18回復(fù)

不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn): 《勞動(dòng)合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失: 實(shí)務(wù)中,如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明,可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,故這種情況下,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任; 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失; 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí),可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策; 未能就業(yè)的工資損失: 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件,一旦勞動(dòng)者無法提供離職證明,可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者; 賠償?shù)耐緩接腥N:一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失;三、有權(quán)向勞動(dòng)爭議委員會(huì)提起賠償之訴

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國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位失職罪屬于濫用職權(quán)的范圍。國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或玩忽職守,致使國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失,致使國家利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的,處三年以上七年以下有期徒刑。

孟金龍律師

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一般的地區(qū)社保和失業(yè)保險(xiǎn)都是一起捆綁購買的,非主動(dòng)失業(yè),具參加失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上的,才能申請(qǐng)失業(yè)金的,主要的情況有:合同到期,不再續(xù)簽,不管是公司不續(xù)簽,還是個(gè)人不續(xù)簽,都可以領(lǐng)取的,然后就是按相關(guān)法律規(guī)定提出辭職的,也是可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。

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    2020.10.02 1,184
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