簽了勞動合同不交社保違法嗎？
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簽勞動合同后單位如果逾期不交社保，是違法的。勞動者可以與單位協(xié)商，要求其及時繳納；或者由社會保險費征收機構責令單位限期繳納或者補足，并且從欠繳之日起按日對其加處滯納金。
簽勞動合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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簽勞動合同不交社保是否違法簽勞動合同不交社保違法。只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 在職員工怎么辦理五險一金 1
2022.10.13 699 -
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簽了勞動合同后不交社保違反勞動法嗎
試用期包含在書面勞動合同之中用人單位招聘員工，在試用期內已經形成勞動關系，應在入職1個月內簽訂書面勞動合同，很多公司在轉正后才簽訂勞動合同是一種法律認識誤區(qū)，極易引發(fā)勞動爭議，同時，根據勞動合同法19
2022-10-05 15,340 -
不簽勞動合同交社保違法嗎
公司的做法有幾點合法： 1、未在7月22日前與你簽訂勞動合同，應在7月21日--10月6日期間支付你雙倍工資； 2、未依法辦理社保，補繳6月23日-9月21期間的社保； 3、因工作失誤對你們雙方的合同
2022-03-17 15,340 -
簽了勞動合同不交社保嗎
1、和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 2、根據《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 用人單位應當自用工
2022-11-05 15,340 -
公司不交社保不簽勞動合同違法嗎
公司有給員工繳納社保的義務，公司的做法是違法的，請問您工作多長時間了呢？是否有其他材料證明勞動關系存在呢？法律規(guī)定單位應當在勞動關系建立起的一月內簽訂勞動合同，否則從第二個月起勞動者有權要求單位支付雙
2022-03-20 15,340
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
