勞動仲裁與一裁終局的區(qū)別
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法律對一裁終裁是有限制的，而且所謂的終裁也僅針對用人單位，而勞動者不服同樣可以向法院起訴。除此之外的案件，雙方均可以向法院起訴。這是為了遏制用人單位利用優(yōu)勢地位進(jìn)行濫訴、拖延的方法侵害勞動者的利益而作出的特殊規(guī)定。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動糾紛仲裁一裁終局的情況有兩種情況： (一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁實(shí)行一裁終局的情形有勞動爭議金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月的案件和執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在休息休假、社會保險(xiǎn)等方面爭議的案件
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勞動仲裁是一裁終局嗎?勞動仲裁是一裁終局嗎：依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議外，其他的勞動爭議仲裁案件都不實(shí)行一裁終局。作為勞動爭議必經(jīng)程序，勞動爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁，不服者起訴人民法院。
2020.03.20 934 -
勞動仲裁是一裁終局嗎勞動仲裁不是一裁終局，仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的，一裁終局。
2020.12.27 647 -
勞動仲裁一審終局依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁實(shí)行一裁終局的情形有勞動爭議金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月的案件和執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在休息休假、社會保險(xiǎn)等方面爭議的案件。
2020.09.03 416
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勞動仲裁一裁終局
你應(yīng)該先看可以起訴不，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠
2022-02-03 15,340 -
勞動仲裁一裁終局原則是什么意思，勞動仲裁一裁終局
仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據(jù)《仲裁法》的，一裁終局。勞動仲裁依據(jù)的是勞動法及相關(guān)法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起嘗筏佰禾脂鼓拌態(tài)飽卡
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁是一裁終局嗎?
勞動仲裁是一裁終局嗎：依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的勞動爭議外，其他的勞動爭議仲裁案件都不實(shí)行一裁終局。作為勞動爭議必經(jīng)程序，勞動爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁，不服者起訴人
2021-12-23 15,340 -
勞動爭議仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律
2022-03-27 15,340
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:31
什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交專設(shè)機(jī)構(gòu)審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實(shí)、理
4,022 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
