離職扣工資法律依據(jù)是真的嗎
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辭職追討被扣工資的法律依據(jù)是：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，從勞動者本人的工資中扣除。
遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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曠工三天自動離職扣幾天工資？法律依據(jù)是什么？曠工三天自動離職扣應(yīng)該只扣曠工那三天的工資。亂扣錢是不合法，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。在離職當天就應(yīng)當結(jié)清所有的勞動報酬，不結(jié)也可以投訴。如果確實給用人單位造成損失，是需要進行賠償?shù)?，這時扣工資是合法的。
2020.02.12 5,814 -
克扣工資的補償金的法律依據(jù)公司克扣拖欠工資，但最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出
2020.09.29 752 -
單位扣工資有什么法律依據(jù)嗎單位扣工資的違法行為：請假扣3倍工資；孕期女職工產(chǎn)檢扣工資；用人單位為捐贈強扣工資；員工辭職，單位扣工資；其他行為。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.11.03 173
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辭職扣工資法律依據(jù)
勞動者辭職的，用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護自己合法權(quán)益。
2023-03-02 15,340 -
公司扣工資法律依據(jù)是？
勞動相關(guān)法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。相關(guān)依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害
2022-03-27 15,340 -
公司扣工資的法律依據(jù)
勞動相關(guān)法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。相關(guān)依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害
2022-03-15 15,340 -
員工扣工資的法律依據(jù)是什么
一、員工扣工資的法律依據(jù)是什么 勞動法明確規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工
2023-04-12 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當事人對交付商品或者提供
1,949 2022.04.17
