勞動合同解除需要用人單位支付代通知金嗎
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勞動者在試用期期間被用人單位辭退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
當事人在協議解除勞動合同時是不需要支付代通知金的。在單位無過錯性辭退勞動者的情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者的則不需要支付代通知金。適用代通知金的情形：患病或者非工傷醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能從事新工作；本來不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；其他。
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解除勞動合同需要支付通知金嗎？用人單位無過失性解除勞動合同未提前一個月履行通知義務的需要支付代通知金，代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對勞動者單方面解除勞動合同的情況中；勞動者提出解除勞動合同的，無論是否提前通知均不需要支付代通知金。
2020.10.22 177 -
協商解除勞動合同要支付代通知金嗎“協商一致解除勞動合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因為用人單位因為沒有提前告知勞動者解除勞動關系，因而造成勞動者工作的停滯而支付的一種補償金。
2020.10.21 386 -
解除勞動合同需要支付待通知金如果勞動者患病或者非因工負傷或者其他原因導致無法勝任現在的工作，用單位解除勞動合同需要支付待通知金，并且需要提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同。如果不是的，則需要支付經濟補償金。
2020.12.30 156
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用人單位解除勞動合同，需要支付代通知金嗎
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-05-07 15,340 -
用人單位支付代通知金是否需要解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-05-10 15,340 -
用人單位需支付代通知金解除勞動合同的, 是否適用代通知金解除
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-24 15,340 -
用人單位需支付代通知金解除勞動合同的，是否適用代通知金解除？
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-22 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
