企業(yè)不同意的情形下如何辭退員工？
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需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡(jiǎn)稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無(wú)論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無(wú)權(quán)擅自決定安排職工"內(nèi)退"。國(guó)務(wù)院1993年《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國(guó)發(fā)[1993]111號(hào)令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。“可見(jiàn)，“內(nèi)退“有三個(gè)條件即男到達(dá)55周歲、女到達(dá)50周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)辭退員工如何補(bǔ)償企業(yè)辭退員工應(yīng)當(dāng)給付員工補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退的條件有哪些 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)
2022.09.30 136 -
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)賠償員工；如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，只要按員工的工作年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可；如果員工是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不能獲得補(bǔ)償或者賠償金。
2020.03.15 175 -
企業(yè)辭退員工如何補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.23 243
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哪些情形下企業(yè)應(yīng)當(dāng)辭退員工
《勞動(dòng)合同法》第41條中，有以下情況之一，需要裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會(huì)和全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)和員工的意見(jiàn)后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)在什么情況下辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 企業(yè)辭退員工的情形
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，注意仲裁時(shí)效是一年。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)員工辭退的情形有哪些
1、試用期辭退; 2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退; 4、違法兼職員工的辭退; 5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退; 6、被追究刑事責(zé)任員工的
2021-09-30 15,340 -
企業(yè)辭退員工的有什么情形？
勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大
2022-12-15 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
