企業(yè)員工辭退員工是如何賠償?shù)?/h1>

2022-08-03 14:03

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1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資； 3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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企業(yè)辭退員工如何賠償

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企業(yè)如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償員工；如果是無過錯性辭退員工的，只要按員工的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可；如果員工是被過錯性辭退的，則不能獲得補(bǔ)償或者賠償金。

企業(yè)辭退員工的賠償規(guī)定如何

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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公司辭退員工的，如果是因?yàn)閯趧诱哌^失造成的，則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動者并無過失辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個(gè)月工資還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。