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沒有法定代表人簽字的勞動合同是無效的嗎

2022-10-16 09:50

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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應(yīng)該在勞動合同上簽章,即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的,但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認定是無效合同。其次,關(guān)于勞動合同的鑒證,我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵鑒證”,而不是“強制性鑒證”。也就是說,鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式,不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此,稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章,就是無效合同的說法,是沒有法律根據(jù)的。綜上所述,盡管該合同在形式上有一定缺陷,但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的,且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同中沒有法定代表人簽名一樣有效。只要勞動者和用人單位協(xié)商一致,在合同文本中蓋章或簽字的勞動合同一樣生效。即便勞動合同沒有法定代表人的簽字,蓋有公司章一樣有效。

譚嘉鈺律師

廣東宏力律師事務(wù)所

合同沒有法定代表人的簽名,但是有公司的蓋章是有效的。法定代表人是代表公司執(zhí)行事務(wù)的法人機關(guān),在和另一方簽訂合同時,只要是在公司章程規(guī)定的代理權(quán)限范圍內(nèi),只要加蓋了公司的公章,就表明了法定代表人屬于以公司的名義的做出了法律行為,合同的法律效果歸公司承受。

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    2022-05-23 15,340
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