拖欠工資的后果到底有哪些
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用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ___《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響: 1.勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金: (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。”可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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無故拖欠工資的后果有哪些
用人單位無故拖欠工資有以下后果:1、勞動者離職的風險,勞動者可以解除勞動合同,造成人員流失,對公司的形象和信譽也有影響;2、有要承擔民事責任的風險,如果無故拖欠工資,用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百
2021.04.28 698 -
無故拖欠工資的后果有哪些?
首先,勞動者可以解除合約。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。同時支付賠償金。無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.04.07 175 -
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拖欠工資到底有什么后果
1.勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的
2022-04-19 15,340 -
拖欠工資的到底有什么嚴重后果
1.勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資有哪些后果?
1.勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資后果有哪些
1.勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的
2022-04-25 15,340
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00:58
如果拖欠工資上哪里舉報有用如果拖欠工資上當地勞動行政部門舉報有用。舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。依據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定,用人單位違反
3,893 2022.04.12 -
01:03
遇到拖欠工資怎么辦拖欠工資的處理: 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴; 2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。要確認和單位之間的勞動關系的
1,219 2022.04.17 -
00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動合同法里面有規(guī)定,用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資,不可以長時間拖欠,或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的,用人單位需要跟職工說清楚理由。如果沒有理由就拖欠工資的,可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的
1,930 2022.05.11