02年以后我有在公司工作的直接證據(jù)可查.這以前沒有直接證據(jù)）是不是等到以后辭職的時候，......公司不同意怎么辦？
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申請工傷認定后，如果勞動者提出與勞動單位解除合同的，還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎? 總的來說，在受到工傷后，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關(guān)系;也可以提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償—— 一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇 根據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認定為非法解雇，要作出經(jīng)濟賠償?！ ∷?，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當安排適當?shù)墓ぷ?，實在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標準則視職工的傷殘程度而定?！ 《?、工傷職工要求解除勞動關(guān)系，需給付補助金 經(jīng)傷殘認定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險條例》的第36條，用人單位應(yīng)當支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金?！ ⌒枰⒁獾囊稽c是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動者在經(jīng)過工傷認定后，鑒定為五到十級傷殘才有權(quán)提出。
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沒有影響。勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
沒有證據(jù)舉報法院也會受理案件，可到當?shù)厮痉C關(guān)舉報，根據(jù)民事訴訟法及有關(guān)司法解釋的規(guī)定，只要原告是直接利害關(guān)系人，有明確的被告，有具體的訴訟請求和事實、理由，屬于法院的受案范圍和受訴人民法院管轄，法院就必須受理。
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在公司上班直接辭職可以嗎在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國企還是私企工作都不能隨時辭職，勞動者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報告，公司會在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒有任何過錯性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責任
2021.12.13 1,142 -
辭職不去公司直接簽合同可以嗎？一般來說，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下不能向勞動單位直接提出辭職，當用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準，或提前30天提出書面離職，不需要批準就可以離職。
2020.01.19 221 -
沒有直接證據(jù)可以起訴嗎？沒有直接證據(jù)也是可以直接向法院起訴的，后期可以通過調(diào)查來取得相關(guān)證據(jù)，但如果存在誣告等違法行為的，還需要追究當事人的法律責任，法律上是要嚴格按照相關(guān)證據(jù)來進行定罪和判罰的。
2020.04.03 341
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沒有直接證據(jù)可以作為證據(jù)嗎
可以當證據(jù)，而且可以作為重要證據(jù)。一【證據(jù)的價值】作為證據(jù)，最重要的就是能夠說明問題，能夠印證某一事實的存在性，與客觀事件的發(fā)生有著必然聯(lián)系。這其中包括直接證據(jù)和旁系證據(jù)。直接證據(jù)就是不需要其他旁證相
2022-02-23 15,340 -
公司可以直接解除勞動合同的證據(jù)
公司如果不是按如下情形，解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重
2022-04-20 15,340 -
臨時工辭職，可以不經(jīng)過公司同意直接辭職嗎？
公司如果有相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)定罰則處理，勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》 第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠工資，我可以不可以辭職直接走
你可以單位拖欠工資為由辭職，就不用去上班了。根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，單位應(yīng)補發(fā)你工資，還應(yīng)按照你在該單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞
2022-04-01 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:59
身份證可以直接刷醫(yī)保身份證不可以當醫(yī)?？ㄋ?，只有醫(yī)保卡才能刷卡就醫(yī)。社會醫(yī)療保險卡，簡稱醫(yī)療保險卡或醫(yī)?？ǎ轻t(yī)療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合基本
11,354 2022.05.11
