正常離職后工資應該多久打發(fā)
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員工離職的工資應該按時支付，一般是在辦理工作交接的時候支付。法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
正式離職后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應該在解除勞動關系時結清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
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離職兩個月后發(fā)工資正常嗎勞動者離職后，用人單位在兩個月后發(fā)放工資是不正常的。用人單位在勞動者離職后應當一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進行投訴，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動部門申請仲裁等途徑來維護自己的合法權利。
2020.05.20 424 -
沒有正常離職工資應該怎么算不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損
2020.06.16 338 -
正常流程離職應該結清工資嗎正常流程離職應該結清工資。如果單位拒絕結清，則屬于違法行為。按照國家法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)
2022.06.06 445
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正常離職老板少發(fā)很多工資，應該怎么辦
單位是否簽訂勞動合同，是否繳納社保，由于老板拖欠工資，可以向其主張經(jīng)濟補償金。建議你來電，可以為你提供詳細的訴訟指導。
2022-10-07 15,340 -
正常離職后多久可以出工資單
一般企業(yè)，辭職需提起一個月寫辭職申請，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財務
2022-04-02 15,340 -
員工離職后，工資應該多久不發(fā)？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條對離職后工資多久不發(fā)可以仲裁規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-08-03 15,340 -
離職后工資正常發(fā)放是多長時間
勞動者和用人單位解除勞動合同的同時，用人單位應立即和勞動者結清工資。
2022-08-18 15,340
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01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉移或者辦理轉出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶當中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,157 2022.06.22 -
01:11
正規(guī)的借條應該怎么打為保證出借人的借款能順利收回，正規(guī)的借條應包含如下要素： 1、借款人姓名加身份證號碼能印證出借款人的唯一性； 2、出借人； 3、借款金額； 4、借款用途，寫明借款目的是用于正當合法的，防止借款人訴訟中狡辯借款用于非法目的； 5、歸還時間；
1,464 2023.02.18 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
