用人單位可以在員工休年假時采用統籌安排方式，安排其員工休年假嗎
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法律賦予了用人單位統籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現員工利益和自身利益的統籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進行統籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以選擇在業(yè)務淡季、法定節(jié)假日前后統一安排員工休假，以便與自身的生產管理相統一;用人單位應當對年休假、病假等各種休假進行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數高于法定標準的，應當區(qū)分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在后;對于員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應當要求員工提供相應的憑據認定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構出具;定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應的法律風險。
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延遲復工期間，用人單位不可以安排員工休年休假，此次春節(jié)假期延長是國務院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需后續(xù)用工作日返還給單位。
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企業(yè)可以安排員工休無薪假嗎公司一般不可以給員工放無薪假期。單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付勞動者的基本工資的，不能低于當地最低生活標準。在工資支付理論下，工資作為勞動者提供勞動的對價，在勞動者提供勞動的情形下支付。勞動和工資的權利義務對應關系是，用人單位有
2020.08.04 829 -
關于在用人單位安排春節(jié)假期實行年休假的用人單位自主決定延長的春節(jié)假期不能安排年休假，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年假是勞動者的法定待遇，只要職工連續(xù)工作滿一年的均可以享受帶薪年假。
2020.04.18 200 -
公司可以強制安排員工休假嗎？公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當地的最低工資，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協商要回合理工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁，依據仲裁結果要求公司支付勞動報酬。
2020.05.18 1,317
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用人單位可以在員工休年假時采用統籌安排方式，安排其員工休年假嗎？
法律賦予了用人單位統籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現員工利益和自身利益的統籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進行統籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以
2022-04-27 15,340 -
用人單位如何統籌安排職工年休假？
法律賦予了用人單位統籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現員工利益和自身利益的統籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進行統籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以
2022-04-28 15,340 -
年休假統籌安排嗎
年休假由用人單位考慮職工意愿，根據生產經營情況，統籌安排，并不統一放假。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集
2022-03-12 15,340 -
職工年休假如何統籌安排？
法律賦予了用人單位統籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現員工利益和自身利益的統籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進行統籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以
2022-04-18 15,340
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教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調休，共7天。學校不得要求補課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現的，并且變得尤為重要。成為一個獨立國家的標志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,373 2022.04.12 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協商解決。如果勞動者和用人單位協商不成，或者一方不愿意協商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
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52,403 2022.04.12
