用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同是否有效
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試用期間要簽訂勞動(dòng)合同嗎?“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題,因此,用人單位對(duì)此比較重視,紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中,沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,未訂立勞動(dòng)合同,也就不存在試用期。
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合同有效,但適用不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
簽了合同用人單位沒(méi)有將合同給勞動(dòng)者的不合法,勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與單位人事部溝通,索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后,雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份,經(jīng)索要后用人單位仍拒絕提供勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴,或交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,按照法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.10.17 802 -
用人單位與兒童簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí),必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
2020.07.02 142 -
用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí),必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
2020.02.26 139
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
無(wú)效。勞動(dòng)合同法:第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的試用期合同是否有效?
第一,單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?!边@就是
2022-04-13 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂考勤協(xié)議與用人單位簽訂的考勤合同是否有效?
關(guān)于用工單位考勤制度每個(gè)公司的規(guī)章制度都不一樣,法律沒(méi)有規(guī)定,但在用工單位考勤出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)以下幾點(diǎn)可供參考: (一)工資支付爭(zhēng)議事由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,用人單位必須保存勞動(dòng)者記錄考勤的資料,最好的保存
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂試用期合同是否合法有效
第一,單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是
2022-03-07 15,340
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00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力,需要分情況討論。首先,個(gè)人與公司簽訂的合同,需要滿足以下的條件,才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力:1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力;2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿,并不存在欺詐或者脅迫的情形;3、
2,023 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動(dòng)合同;如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17