員工生病被辭退公司有賠償嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工因生病被公司辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位除了需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以外，還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工因生病被公司辭退的情形，是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該行為是屬于用人單位無過失性辭退，其用人單位是需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，而且還根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。
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員工生病被公司辭退怎么賠償？對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，沒人沒有法定過錯(cuò)行為的，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位
2020.05.23 483 -
員工生病被辭退公司如何賠償對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，沒人沒有法定過錯(cuò)行為的，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位
2020.07.24 429 -
公司為員工生病被辭退怎么賠償勞動(dòng)者在生病期間被公司違法辭退的，賠償金按照被辭退勞動(dòng)者在公司工作的時(shí)間計(jì)算，每滿一年支付二個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。
2020.03.19 137
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員工生病被辭退，公司有賠償嗎
員工要求解除勞動(dòng)合同（1）非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿
2022-03-26 15,340 -
員工生病公司能辭退嗎？員工生病期間被公司辭退怎么賠償
生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們?cè)诠旧。话阈枰凸旧暾?qǐng)病假，特別嚴(yán)重的，申請(qǐng)病假的天數(shù)肯定要長(zhǎng)一些，此時(shí)有些公司就會(huì)找理由辭退員工。那么，員工生病公司能辭退嗎？員工生病期間被公司辭
2022-07-05 15,340 -
員工生病被公司辭退, 員工賠償問題
勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不
2022-03-20 15,340 -
員工生病后被公司辭退怎賠償
勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法上班的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（6到12個(gè)月工資）。
2022-12-16 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
