續(xù)簽勞動(dòng)合同算是第二次簽合同嗎
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續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)第2次也是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
書面勞動(dòng)合同第二次簽幾年，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽一般是幾年法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽的用工年限，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。
2020.03.08 739 -
勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽是多少年勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽是幾年，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。 勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽幾年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，那么需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限
2022.08.24 3,499 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同算第二次簽勞動(dòng)合同嗎？
續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)第2次也是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四
2022-04-14 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同算第二次簽勞動(dòng)合同嗎
續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)第2次也是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四
2022-03-16 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同算第二次簽嗎
續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)第2次也是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四
2022-04-06 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同，算第二次簽嗎
續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)第2次也是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四
2022-04-12 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合
2,642 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
