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勞動合同工資包括哪些?

2022-07-31 17:55

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2022-07-31回復

勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 用人單位應該嚴格按照合同中約定的工資數(shù)額給勞動者支付工資,若有出入,雙方應該協(xié)商;協(xié)商不成的話,可請仲裁機構進行調解;這些都不行的話,則可以向法院提起訴訟。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動合同中的具體工資構成:勞動者的計件工資;計時工資;津貼和補貼;獎金;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。而工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動合同約定的工資包括: (1)計時工資; (2)計件工資; (3)獎金; (4)津貼和補貼; (5)加班加點工資; (6)特殊情況下支付的工資。

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