工傷認(rèn)定過期是否還能提起訴訟
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工傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。 法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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認(rèn)定工傷后還可以提起侵權(quán)。如果工傷是由他人的侵權(quán)行為造成的，受傷職工在認(rèn)定工傷后，可以依法享受工傷保險待遇，也可以提起侵權(quán)訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
沒有工傷認(rèn)定法院不會支持工傷賠償訴訟，只有經(jīng)過工傷認(rèn)定才能依法享受工傷保險待遇。申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。
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員工對工傷認(rèn)定不服，能否提起行政訴訟根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的或者對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2020.07.29 157 -
職工對工傷認(rèn)定不服是否可以提起訴訟當(dāng)職工對工傷認(rèn)定的結(jié)果不服時向人民法院提起訴訟是可以的。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2021.01.28 150 -
職工對工傷認(rèn)定不服可否提起訴訟職工對傷殘等級結(jié)論不服不能提起訴訟。 公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議： (一)勞動者與用人單位之間在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中發(fā)生的勞動爭議； (二)對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的； (
2020.04.16 144
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職工對工傷認(rèn)定有疑問能否提起訴訟
《工傷保險條例》第55條第2款規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。 因此，勞動部門應(yīng)當(dāng)依法對勞動者所受傷害是否屬工傷
2022-11-12 15,340 -
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可以起訴，但是只能是女方提出離婚才可以。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚;但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。雙方可以協(xié)議離婚或者是起
2022-06-10 15,340 -
職工對工傷認(rèn)定不服是否可以提起訴訟
《工傷保險條例》第55條第2款規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。 因此，勞動部門應(yīng)當(dāng)依法對勞動者所受傷害是否屬工傷
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過了刑事訴訟期限是否還能起訴
1、過了刑事訴訟期限后一般就不能起訴。如果具有犯罪已過追訴時效期限、犯罪嫌疑人、被告人死亡等情形的，不能追究其刑事責(zé)任；有關(guān)機(jī)關(guān)已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件、不起訴、或者終止審理、或者宣告無罪。 2、法律
2022-11-04 15,340
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過了追訴期還能起訴嗎過了追訴期一般不能起訴了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴： 1、法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年； 2、法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年； 3、法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年； 4、法定最
3,220 2022.05.11 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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欠款過了訴訟時效還能起訴嗎欠款過了訴訟時效，還能起訴。因?yàn)椤睹穹ǖ洹返谝话倬攀l規(guī)定了，訴訟時效期間屆滿的法律效果，根據(jù)該條的規(guī)定，訴訟時效期間屆滿的，也就是欠款過了訴訟時效的，義務(wù)人即債務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。但是，法律并沒有規(guī)定訴訟時效期間屆滿后，權(quán)利人
3,657 2022.05.11
