工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期是否還能提起訴訟
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工傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。 法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
為了督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，便于行政部門(mén)及時(shí)、正確地辦理工傷案件，有效保護(hù)相關(guān)權(quán)利人的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的正常秩序，《工傷保險(xiǎn)條例》首次規(guī)定了申請(qǐng)期限的制度，并且沒(méi)有規(guī)定中止，中斷、延長(zhǎng)的情形。因此，超過(guò)1年，一般無(wú)法再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是出現(xiàn)特殊情形時(shí)，超過(guò)一年依然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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超過(guò)1年,是否還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)1年一般無(wú)法再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限的，可以申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.05.15 113 -
超過(guò)一年，是否還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般情況下，自事故傷害發(fā)生之日起超過(guò)一年的，是不可以再提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，但是，如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位的原因等不屬于職工自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。比如，用人單位拒絕為
2020.07.23 315 -
申請(qǐng)人不服工傷認(rèn)定中止通知書(shū)能否提起訴訟不服工傷認(rèn)定中止通知書(shū)，提起行政訴訟不予支持。工傷認(rèn)定中止通知書(shū)是行政事實(shí)行為，雖然是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出，一般是因需要有關(guān)部門(mén)的結(jié)論作為依據(jù)或者不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定難以進(jìn)行，是程序性行為，其目的不是要發(fā)生一定的法律效果，也沒(méi)有對(duì)申請(qǐng)人的權(quán)
2020.10.18 255
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超過(guò)工傷認(rèn)定期限是否還能申請(qǐng)工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。你是2005年受
2022-03-12 15,340 -
超過(guò)工傷認(rèn)定期限，是否還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)同意申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；用人單位未按規(guī)定提出工傷
2022-03-16 15,340 -
工傷認(rèn)定一年內(nèi)能否申請(qǐng)工傷訴訟
適用。受傷職工要在事故發(fā)生一年內(nèi)向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定條件的，一年期限可以延長(zhǎng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間，1年申請(qǐng)時(shí)效非不變期間，而是一種可變期
2022-06-02 15,340 -
超過(guò)一年的是否還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定
還可以的。訴訟期是3年?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人
2022-05-13 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,702 2022.05.11 -
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過(guò)了追訴期還能起訴嗎過(guò)了追訴期一般不能起訴了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，犯罪經(jīng)過(guò)下列期限不再追訴： 1、法定最高刑為不滿(mǎn)五年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)五年； 2、法定最高刑為五年以上不滿(mǎn)十年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十年； 3、法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十五年； 4、法定最
3,220 2022.05.11
