解除勞動(dòng)合同需要按勞動(dòng)合同法支付賠償嗎
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用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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拿到賠償金之前應(yīng)先解除合同，單位與職工解出勞動(dòng)合同，職工先簽解除勞動(dòng)合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位在勞動(dòng)者存在以下情形之一時(shí)解除勞動(dòng)合同，未提前通知需要支付待通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和新工作；)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，未能變更勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金？勞動(dòng)者個(gè)人解除勞動(dòng)合同，是否獲得賠償根據(jù)具體情況而定。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因而解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有賠償。如果是用人單位違反了法律上規(guī)定的六種情形，而導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的，則能獲得賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情
2020.06.30 341 -
勞動(dòng)合同解除需要支付補(bǔ)償金嗎解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的情形： (一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.03.22 293 -
解除勞動(dòng)合同不簽合同支付賠償金嗎公司未提前通知解除勞動(dòng)合同，如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除此之外用人單位解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.07.22 391
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎
勞動(dòng)者自己想解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。因?yàn)閯趧?dòng)者有辭職的自由。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，則勞動(dòng)者如果在服務(wù)期屆滿(mǎn)之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額
2023-08-01 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎
《勞動(dòng)合同法》 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
2023-01-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金
解除勞務(wù)關(guān)系是否支付賠償金取決于勞務(wù)合同是否有約定。根據(jù)法律規(guī)定，合同解除后未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)要求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。因違約
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金么
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要違約金要根據(jù)具體情況而定，只有出現(xiàn)以下情況，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，
2022-12-10 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
