勞動仲裁的組織形式有哪些，勞動爭議仲裁的辦案機構是哪個單位負責
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勞動仲裁的組織形式：《勞動法》第81條規(guī)定：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》有如下規(guī)定： 1、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項： (1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務; (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 2、仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辨書和有關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辨書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據(jù)。 3、仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。 4、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。 5、調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。 6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。
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勞動爭議仲裁的管轄形式：地域管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄；其他。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地仲裁委員會申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
1、當事人提出調(diào)解申請； 2、仲裁員一人主持調(diào)解或者由仲裁庭主持調(diào)解； 3、達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；未達成協(xié)議的，可申請仲裁。
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勞動仲裁的哪些情形適用勞動仲裁(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償
2020.09.18 563 -
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勞動爭議仲裁的組織形式有哪些，勞動爭議仲裁的辦案機構是哪個單位負責
勞動仲裁的組織形式：《勞動法》第81條規(guī)定：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：仲裁委員
2022-04-01 15,340 -
勞動爭議的仲裁組織形式有哪些，勞動爭議仲裁的辦案機構是哪個單位負責
勞動仲裁的組織形式：《勞動法》第81條規(guī)定：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：仲裁委員
2022-04-01 15,340 -
勞動爭議仲裁的組織形式有哪些，勞動爭議仲裁的辦案機構是哪個單位負責？
勞動仲裁的組織形式：《勞動法》第81條規(guī)定：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：仲裁委員
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁的組織形式有哪些，勞動爭議仲裁的辦案機構是哪個
勞動仲裁的組織形式：《勞動法》第81條規(guī)定：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：仲裁委員
2022-04-01 15,340
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01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
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