專業(yè)技術培訓服務期期滿支付違約金的條款？
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違反勞動合同服務期約定，如果用人單位有出資提供專項技術培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
違反勞動合同服務期約定，如果用人單位有出資提供專項技術培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
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培訓服務期怎么約定約定培訓服務期的辦法：如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方就可以協(xié)商約定服務期的期限和違約金條款。服務期的期限可以約定與勞動合同的期限一致。
2020.11.04 432 -
法律上約定培訓服務期服務期的法律規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；其他。
2020.12.27 156 -
能否以專項培訓和勞動者約定服務期用人單位以為勞動者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動者簽訂服務期協(xié)議，這是對服務期協(xié)議的一種錯誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動者約定服務期，否則，這是對勞動者權利的限制，屬于無效協(xié)議。
2020.04.05 190
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勞動者違反專業(yè)技術培訓服務期約定的，應當向用人單位支付違約金？
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-02-25 15,340 -
勞動者違反專業(yè)技術培訓服務期約定的，應當向用人單位支付違約金
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-13 15,340 -
勞動者違反專項技術培訓服務期約定不予支付違約金的相關規(guī)定是什么
1、如果用人單位有出資對勞動者進行專項技術培訓并約定服務期的話，員工違反服務期約定，應支付一定的培訓費的。2、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該
2022-01-24 15,340 -
勞動者違反專項培訓服務期約定需要支付違約金嗎
違反勞動合同服務期約定，如果用人單位有出資提供專項技術培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
2022-07-06 15,340
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01:14
付款逾期違約金一般多少不管合同當事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須賠償另一方違約金。當事人可以在合同中約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定
1,275 2022.04.17 -
01:19
服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,063 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17
