未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 因此，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。
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已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，原因在書(shū)面勞動(dòng)合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動(dòng)者之間的就勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方產(chǎn)生糾紛，書(shū)面的勞動(dòng)合同也可以成為很直觀的、很有說(shuō)服力的證據(jù)。
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果有哪些有下列后果：1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。2.單位不能以試用不合格辭退員工。3.員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。4.單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損
2020.09.27 163 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面的法律后果已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面的，需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。為在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。超過(guò)一年未訂立的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.15 162 -
沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)哪些法律后果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.11.06 176
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未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
勞動(dòng)合同法未訂立勞動(dòng)合同的法律后果是勞動(dòng)者可以申請(qǐng)每月兩倍工資賠償，并且要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者取得工資報(bào)酬，維護(hù)自身合法權(quán)益的重要憑證。
2022-05-14 15,340 -
未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無(wú)
2022-06-02 15,340 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞
2022-05-10 15,340 -
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有哪些法律后果
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)未簽訂狀態(tài)持續(xù)的時(shí)間不同，有兩個(gè)不同的法律后果： 一是用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的法律責(zé)任； 二是視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果
2022-05-15 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn)，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
731 2022.05.27 -
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合同確定無(wú)效的法律后果有哪些合同確定無(wú)效的法律后果有以下幾點(diǎn)： 1、返還財(cái)產(chǎn)，合同被確認(rèn)無(wú)效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對(duì)方； 2、賠償損失，合同被確認(rèn)無(wú)效后，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失； 3、追繳財(cái)產(chǎn)，對(duì)于違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的無(wú)效合
576 2022.05.27
