離職后員工可否申請得到補償
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員工被迫辭職，若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形之一的，可以要求用人單位支付經濟補償。
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工傷人員離職后得到哪些補償工傷職工離職后由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.04 106 -
員工被迫辭職能否得到補償員工被迫辭職，雖然也是自己主動提出的，但多數都是因為用人單位存在違約或者違法行為，導致員工不得不辭職。如果是存在這樣的情況，那么員工被迫提出辭職，也是不能免除單位支付經濟補償金的義務，所以這種情況下員工可以獲得經濟補償。
2020.11.22 144 -
員工離職后能否申請工傷員工離職后，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以申請工傷。員工自行申請工傷認定的期限是前述期限，離職后，只要仍時間仍在前述期限內，就可以申請工傷。
2020.06.08 199
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員工自動離職后是否可以得到經濟補償金
員工如果因個人原因自動離職的，一般不可以得到經濟補償金。如果是因單位的原因被迫離職的，例如單位拖欠工資、不繳納社保的，則可以得到經濟補償金。
2022-11-12 15,340 -
員工離職后休年假可以得到什么補償
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1
2022-03-24 15,340 -
員工離職工資申請補償
請參考《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2022-04-05 15,340 -
工傷職工申請辭職是否可以得到工傷賠償？
工傷職工辭職是否有經濟補償，取決于辭職的原因。如果用人單位有下列情形之一，勞動者提出辭職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時
2021-11-07 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
00:47
男方提出離婚女方能否得到補償男方提出離婚女方能否得到補償，需要根據以下兩種情況而定： 1、如果女方一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向男方請求補償，男方應當給予補償； 2、男方具有以下情形的，會被認為過錯方。女方作為無過錯方，有權向
413 2022.11.21
