企業(yè)拖欠工資多久算違法行為
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。 如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結清工資。
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工資至少每月支付一次，本月的工資在第三個月發(fā)放屬于違法。如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結清工資。
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拖欠工資多久算違法行為只要拖欠工資就是違法的，沒有時間限制。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資
2020.02.06 168 -
企業(yè)拖欠員工工資多久算違法？公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.11.02 822 -
拖欠員工工資多久算違法行為只要拖欠工資就是違法的，沒有時間限制。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2020.07.04 140
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企業(yè)拖欠員工工資多久算違法
1、只要沒有按照勞動按時發(fā)放工資，就是違法的，沒有時間限制。 2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹?/p>
2022-05-23 15,340 -
拖欠工資多久可以算違法行為
公司只要是有一次沒有按時發(fā)放，就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結果不服的，才能訴訟。
2022-11-10 15,340 -
拖欠殘疾人工資多久算違法行為
我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資
2022-10-07 15,340 -
公司拖欠員工工資多久算違法行為
公司只要是有一次沒有按時發(fā)放，就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者首先應當進行勞動仲裁，若是對于仲裁結果不服的，才能訴訟。
2022-11-08 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權益外，還可以先向調解組織申請調解。如果調解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
