勞動爭議的訴訟管轄地如何確定？
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依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權(quán)，不考慮員工所在地。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規(guī)定。 當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件： (一)該勞動爭議已經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服; (二)必須在法定期限內(nèi)提出。即當(dāng)事人對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向法院提起訴訟。
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勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動糾紛的管轄地一般確定為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的，管轄地一般確定為用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。
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勞動爭議管轄如何確定勞動爭議管轄的確定方式如下： 1、由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會確定； 2、勞動合同糾紛的處理采用仲裁預(yù)處理程序，對仲裁結(jié)果不服的，一方可以依法向法院起訴。 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議，就勞動合同義
2022.05.11 378
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1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 2、對于仲裁的結(jié)果，勞動爭議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。 3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一
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2022-07-18 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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欠款起訴管轄權(quán)是如何確定的根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，對于一般債權(quán)債務(wù)糾紛的管轄法院，如果當(dāng)事人雙方有約定的，從其約定；無約定的，管轄法院為被告所在地人民法院。在合同借貸的案件中，合同履行地的人民法院也有管轄權(quán)，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題
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