勞動合同有哪些成立要件
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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》及原勞動部的勞動關(guān)系指導(dǎo)意見，勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。上述幾項是勞動合同的必備條款，即只要具備了上述條款，無論其名稱是否是勞動合同，企業(yè)與勞動者也構(gòu)成勞動關(guān)系，適用勞動法律。同時，因勞動合同本身是由企業(yè)提供的文本，勞動者只有簽與不簽的表示，而不可能完全平等。所以在勞動關(guān)系中，適用于普通合同的顯失公正顯然不適用于勞動合同，尤其企業(yè)單位無權(quán)提出合同顯失公正。
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勞動合同的成立要件：用人單位與勞動者具備法定的主體資格；表意真實；雙方協(xié)商一致，均在合同上簽字或者蓋章；且合同的條款完備合法，不違背公序良俗的等。
成立勞動合同的要件有主體適格，即單位具有用工資質(zhì)，勞動者年滿十六周歲，具有勞動能力等；雙方的意思表示真實且達成一致；以及勞動合同的條款完備合法、不違背公序良俗。
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勞動合同成立的要件有哪些(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。 (二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得
2020.10.25 98 -
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勞動合同的成立要件有哪些？勞動合同的成立要件如下： 1、就工作內(nèi)容，工資等事項協(xié)商一致； 2、形式應(yīng)當以書面形式； 3、雙方簽字蓋章。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)
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勞動合同成立要件有哪些
勞動合同成立的要件包括： 1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招
2022-11-03 15,340 -
勞動合同成立具有哪些要件
(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。
2022-05-27 15,340 -
勞動合同成立的要件有哪些
1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須
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勞動合同的成立要件有哪些？
1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須
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