勞動合同上班時(shí)間調(diào)整
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勞動合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過的應(yīng)當(dāng)算加班。、 一、根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。 二、《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。 三、根據(jù)《勞動法》四十四條規(guī)定，加班工資平常按照合同約定工資150%計(jì)算，休息日按照200%計(jì)算，法定假日按照300%計(jì)算。
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用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)，且至少一周安排休息一天。
勞動合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天八個(gè)小時(shí)，用人單位不得無故延長勞動者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。
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上班多長時(shí)間能簽勞動合同一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.19 210 -
今年政府上班時(shí)間什么時(shí)候調(diào)整目前我國國內(nèi)的疫情形勢已經(jīng)有所緩和，全國各地的企業(yè)包括政府機(jī)關(guān)都已經(jīng)復(fù)工了，但還是要注意做好防護(hù)措施才可以。因?yàn)殡m然目前國內(nèi)疫情形勢有所緩和，但是這并不意味著疫情的結(jié)束，國外疫情形勢還是很嚴(yán)峻的，境外輸入病例較多。因此大家還是要注意對疫情的
2020.08.21 408 -
勞動局上班時(shí)間全國各地的人力資源社會保障局（俗稱“勞動局”），對外辦公時(shí)間是各不相同的，一般是： 周一至周五上午9：00——下午17： 00，雙休日及國家法定節(jié)假日休息。 勞動保障咨詢電話12333是24小時(shí)開通的，工作時(shí)間有人工接聽，非工作時(shí)間自動語音
2020.03.14 4,719
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勞動合同上班時(shí)間上
勞動合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過的應(yīng)當(dāng)算加班。、 一、根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)
2022-04-11 15,340 -
勞動合同期間工資調(diào)整
1工資報(bào)酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法上班時(shí)間
上班時(shí)間規(guī)定如下：《勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-05-16 15,340 -
勞動合同的上班時(shí)間
勞動合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過的應(yīng)當(dāng)算加班。、一、根據(jù)《勞動法》第三十八條、國務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際
2022-04-03 15,340
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00:55
勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
