誤工費(fèi)算在天數(shù)里嗎
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1算在誤工費(fèi)的天數(shù)中；2誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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誤工費(fèi)屬于受害人的具體損失、間接損失，采用的是差額賠償法，即實(shí)際減少了多少收入就賠多少，誤工費(fèi)計(jì)算公式為誤工天數(shù)乘以日均收入。在主張誤工費(fèi)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，誤工費(fèi)，賠償對(duì)象是勞動(dòng)收入的減少部分，因此，達(dá)到法定退休年齡的有工作收入的受害人仍有權(quán)主張誤工費(fèi)。第二，有多份工作的，多份工作誤工期間的誤工損失都予以支持，但法律禁止開(kāi)展第二份工作的除外，比如《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員就有兼職限制規(guī)定誤工費(fèi)屬于受害人的具體損失、間接損失，采用的是差額賠償法，即實(shí)際減少了多少收入就賠多少，誤工費(fèi)計(jì)算公式為誤工天數(shù)乘以日均收入。在主張誤工費(fèi)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，誤工費(fèi)，賠償對(duì)象是勞動(dòng)收入的減少部分，因此，達(dá)到法定退休年齡的有工作收入的受害人仍有權(quán)主張誤工費(fèi)。第二，有多份工作的，多份工作誤工期間的誤工損失都予以支持，但法律禁止開(kāi)展第二份工作的除外，比如《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員就有兼職限制規(guī)定。
誤工天數(shù)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)或者鑒定機(jī)構(gòu)鑒定意見(jiàn)確定，持續(xù)誤工的計(jì)算至定殘前一日，因?yàn)楹罄m(xù)的誤工費(fèi)已經(jīng)轉(zhuǎn)化被替代為傷殘賠償金賠償項(xiàng)目。
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誤工費(fèi)賠償天數(shù)怎么計(jì)算誤工費(fèi)屬于受害人的具體損失、間接損失，采用的是差額賠償法，即實(shí)際減少了多少收入就賠多少，誤工費(fèi)計(jì)算公式為誤工天數(shù)乘以日均收入。在主張誤工費(fèi)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，誤工費(fèi)，賠償對(duì)象是勞動(dòng)收入的減少部分，因此，達(dá)到法定退休年齡的有工作收入的受害
2020.04.13 470 -
誤工費(fèi)是醫(yī)囑天數(shù)嗎“誤工費(fèi)按照醫(yī)囑進(jìn)行賠償可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條:誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)
2020.07.24 213 -
工資是340元算多少天天數(shù)和誤工費(fèi)？誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間。誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無(wú)固定收入分為兩種： 1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)
2020.02.18 284
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誤工費(fèi)怎么算天數(shù)
誤工費(fèi)屬于受害人的具體損失、間接損失，采用的是差額賠償法，即實(shí)際減少了多少收入就賠多少，誤工費(fèi)計(jì)算公式為誤工天數(shù)乘以日均收入。在主張誤工費(fèi)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，誤工費(fèi)，賠償對(duì)象是勞動(dòng)收入的減少部分，
2021-12-27 15,340 -
加班天數(shù)算在出勤天數(shù)里嗎
勞動(dòng)者加班是不算實(shí)際出勤天數(shù)的，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.7
2022-08-01 15,340 -
誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)是按實(shí)際誤工天數(shù)計(jì)算嗎
誤工費(fèi)不僅可以向致害人主張，如果交了保險(xiǎn)還可以向保險(xiǎn)公司提出理賠。能不能得到支持，能支持多少，關(guān)鍵與提供的證據(jù)有關(guān)，需要提供相應(yīng)的收入證明以及誤工證明，提供的證明材料得到認(rèn)可了才有可能得到支持。如果您
2022-07-06 15,340 -
誤工費(fèi)認(rèn)定天數(shù)怎么算
固定收人誤工時(shí)間一般根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，但受害人因傷持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。故誤工時(shí)間的計(jì)算分兩種： 1、受害人因傷住院或在家休養(yǎng)但未定殘的，誤工時(shí)間根據(jù)病
2021-09-29 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
00:47
工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21 -
00:54
工傷十級(jí)誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)又叫做停工留薪期工資。計(jì)算方式是：從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來(lái)說(shuō)，誤工期不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)24個(gè)月
2,046 2022.05.11
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