加班天數(shù)算在出勤天數(shù)里嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者加班是不算實(shí)際出勤天數(shù)的，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
加班不應(yīng)計(jì)算在應(yīng)出勤天數(shù)，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)際出勤天數(shù)中。
勞動(dòng)者加班是不算實(shí)際出勤天數(shù)的，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。
-
休息日算出勤天數(shù)?國(guó)家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。在公司工作每個(gè)月都會(huì)計(jì)算出實(shí)際出勤天數(shù)，這個(gè)實(shí)際上就是勞動(dòng)者上班的具體時(shí)間，是要和工資以及各方面考勤相關(guān)的。
2020.09.17 1,470 -
月出勤天數(shù)怎么算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.7
2020.06.15 2,386 -
出勤天數(shù)21.75怎么算職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，21.75天=（365天-104天）/12個(gè)月=21.75天。每年365天減去52個(gè)星期的雙休日共計(jì)104天，得到每年的工作日除以12個(gè)月，得到每月的平均工作日。 一年365天，一共有52周，我們算工資的時(shí)間是工
2024.12.31 27,267
-
加班天數(shù)是否算出勤天數(shù)？
《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超
2022-07-16 15,340 -
出勤天數(shù)含加班天數(shù)嗎
加班不應(yīng)計(jì)算在應(yīng)出勤天數(shù)，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)際出勤時(shí)間中。 加班不是法定工作時(shí)間，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，不是應(yīng)出勤時(shí)間。但加班是勞動(dòng)者實(shí)際出勤時(shí)間，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)際出勤時(shí)間中。
2022-06-27 15,340 -
出勤天數(shù)包括加班天數(shù)嗎？
加班不應(yīng)計(jì)算在應(yīng)出勤天數(shù)，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)際出勤時(shí)間中。 加班不是法定工作時(shí)間，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，不是應(yīng)出勤時(shí)間。但加班是勞動(dòng)者實(shí)際出勤時(shí)間，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)際出勤時(shí)間中。以上是： 出勤天數(shù)包括加班天數(shù)嗎的回答
2022-07-21 15,340 -
加班應(yīng)該算算在出勤天數(shù)嗎？
勞動(dòng)者加班是不算實(shí)際出勤天數(shù)的，勞動(dòng)者加班的，對(duì)于加班應(yīng)算在出勤天數(shù)里嗎的問(wèn)題，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日
2022-07-18 15,340
-
01:02
新農(nóng)合限制住院天數(shù)嗎新農(nóng)合對(duì)住院時(shí)間有控制，但是只限制于開(kāi)展按病種付費(fèi)的病種，為了保障參合患者利益，新農(nóng)合會(huì)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院，定點(diǎn)治療的住院天數(shù)有限制。其他普通疾病，沒(méi)有限制性的規(guī)定。新農(nóng)合報(bào)銷有時(shí)間限制，一般是出院后一個(gè)月辦理。新農(nóng)合，全稱新型農(nóng)村合作醫(yī)療，是指由
9,661 2022.04.17 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:51
欠錢拘留15天在里面干什么欠錢拘留15天在里面，進(jìn)行法律、道德、文化、時(shí)事、政策、所規(guī)、行為養(yǎng)成、技能培訓(xùn)、心理健康等教育。對(duì)被拘留人的教育，可以采取集體教育、分類教育、個(gè)別教育、心理矯治、親友規(guī)勸、社會(huì)幫教、現(xiàn)身說(shuō)法等形式進(jìn)行。拘留所應(yīng)當(dāng)在被拘留人入所24小時(shí)以內(nèi)
3,625 2022.04.17
