關(guān)于辭職不需要單位同意的工資發(fā)放問題
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辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。用人單位不支付勞動(dòng)者工資的違法。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動(dòng)仲裁。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
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關(guān)于單位無故辭退工資賠償問題如果單位無故辭退勞動(dòng)者，屬于違法解約的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動(dòng)者，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的具體時(shí)間來計(jì)算的，通常每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月
2020.06.19 160 -
關(guān)于職工與用人單位發(fā)生工傷的爭議的問題根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決。
2020.05.07 162 -
關(guān)于離職工資問題工資是按離職時(shí)間算的，什么時(shí)候不干了就什么時(shí)候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付
2020.04.22 286
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關(guān)于單位不給單位的工資條的問題
用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。 因此，企業(yè)不提供工資條侵犯勞
2022-05-16 15,340 -
關(guān)于工傷工資的發(fā)放問題
對于工傷公司需要發(fā)放工資是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)
2022-07-09 15,340 -
關(guān)于企業(yè)職工病假工資發(fā)放有關(guān)問題
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年
2022-07-25 15,340 -
關(guān)于單位辭退的賠償問題
用人單位一個(gè)半月未簽訂書面勞動(dòng)合同，該一個(gè)半月應(yīng)支付兩倍工資，則用人單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)的工資約為2400元；單方解除但未預(yù)告，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資1600元；單方解除，應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資800元?？傆?jì)約4
2022-10-25 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:05
合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
828 2022.09.21
