入職一年沒簽勞動合同算不算虛假合同
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。依據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就應該簽訂勞動合同，但在實踐中用人單位不與勞動者簽訂合同的情形是非常多的，沒簽勞動合同，但提供了勞動服務的算入職。如果沒有，則不算。勞動者為用人單位提供勞動服務的，就算不簽訂勞動合同的，也形成了事實的勞動關系，勞動合同并不是認定勞動關系的唯一標準。
如果形成了事實的勞動關系，沒簽合同算入職。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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沒簽合同算不算入職如果形成了事實的勞動關系，沒簽合同算入職。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單
2020.10.05 735 -
入職表算不算勞動合同入職表如果具備勞動合同的基本條款，并且能夠確認勞動者和單位存在勞動關系，明確雙方之間的權利以及義務的，額可以視為勞動合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動合同。 勞動合同應當具備下列基本條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或
2020.04.19 317 -
沒簽勞動合同算正式入職嗎沒簽勞動合同，形成事實勞動關系，就屬于入職了。 自用工之日起，勞動者與用人單位就已經建立了勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
2020.06.07 128
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入職一個月沒簽勞動合同算不算違法
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行
2022-03-29 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同算不算違法
不算，公司不簽勞動合同是違法的，可以要求支付雙倍工資。根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用
2022-03-11 15,340 -
入職一年沒簽勞動合同
這樣肯定是不合理且不合法的，請問您與公司之前簽訂勞動合同了嗎？如果沒簽訂您又在這家公司工作了一年多，可以主張從入職第二個月起至第一年結束的11月的雙倍工資，通過勞動仲裁的方式解決。關于社保的話，可以向
2022-02-02 15,340 -
入職算不算勞動合同
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-03-28 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
虛假合同算詐騙嗎虛假合同是否算詐騙，要根據以下要素確定： 1、侵犯的客體是國家對經濟合同的管理秩序和公私財產所有權； 2、客觀方面表現為在簽訂、履行合同過程中，以虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取對方當事人財物，數額較大的行為； 3、主體為一般主體； 4、主
816 2022.07.06 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
