勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向相關(guān)部門投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。

1、寫清楚需要知會的主管部門或上司辭職報告的收受方通常是公司里的人力資源部門或者你的部門主管。因此，你的辭職報告開頭稱呼要寫接收人及職務。如尊敬的李經(jīng)理，等。 2、清楚寫出辭職理由雖然這是一個機會，可以吐露你的真實想法，你可以把對企業(yè)、對直接上司的不滿一吐為快，但實踐證明，這樣做的結(jié)果可能會使你一時的心情舒暢，但對緊接著的工作交接和未來在行業(yè)內(nèi)口碑都是不利的。所以，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結(jié)婚、脫產(chǎn)進修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展，而不是為了報復誰。 3、感謝公司給予你工作機會，及在工作上獲得的工作技能及經(jīng)驗這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻，同時，你也得到了待遇、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系。 4、對工作交接做出說明這點很重要，要知道你的辭職最讓老板擔心的是：你所承擔的工作，如何安全地繼續(xù)進行下去，他的企業(yè)如何不因為你的離開而受到影響。對工作交接進行說明，就可以讓老板安心，你提出的辭職請求，他也不會難為你了。 5、祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署這也是禮貌的一部分。辭職報告可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職報告。