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離職不給發(fā)工資怎么申請勞動仲裁

2022-11-27 01:40

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勞動者離職,用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的條件為: 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說,我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職,勞動者辭職都不需要用人單位的批準。 其次,辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制,勞動者《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。另外,還需要注意的是勞動者應(yīng)該按照用人單位要求進行離職前的必要工作交接、返還公司財物等。 由于法律的強性規(guī)定,勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護,對于勞動者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權(quán)。因此,提前告知期結(jié)束后,勞動者解除勞動生效,可以離開用人單位。 如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費用和工資,勞動者可直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。

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