公司違反勞動合同約定解除合同需要多長時間
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據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務，自勞動合同簽訂起，就應該繳納社保。
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公司提出解除勞動合同一般三十日后生效。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同：不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作的；其他。
解除勞動合同需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者提前通知解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者與公司解除勞動合同要多長時間公司解除勞動合同應當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司應當在解除勞動合同時為勞動者辦離職手續(xù)，需要同時出具解除勞動合同的證明并且一次性支付給勞動者工資；勞動者辦結(jié)工作交接時則支付經(jīng)濟補償；并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2020.03.28 140 -
勞動合同約定不去上班需要多長時間才能解除合同一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的。但是在相關法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。
2020.08.18 230
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公司解除勞動合同需要多長時間
如果公司解除勞動合同的行為屬于非過失性辭退情形的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；屬于過失性辭退的，公司不需要提前通知；屬于經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職
2022-07-05 15,340 -
公司違反勞動合同約定解除勞動合同賠償標準？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-04-10 15,340 -
合同法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，需要多長時間
一般說來，在勞動合同關系中，勞動者對勞動合同是具有任意解除權(quán)，在試用期內(nèi)，可以隨時解除，正式員工，協(xié)商不成，可提前30天書面告知即可。如果沒有繳納社保的，可以隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三
2022-04-24 15,340 -
公司違反勞動合同的規(guī)定解除勞動合同
公司解除勞動合同需要符合法律規(guī)定的條件，比如員工嚴重違紀，存在嚴重違法行為等，否則，屬于非法解除，對于非法解除的情況下，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償金的標準為每
2022-05-10 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
