勞動合同未到期能延長試用期嗎？
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用期不合格不可以延長。按勞動合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 除非雙方都同意，試用期可以延長： 試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。 試用期條款并非勞動合同的必備內容，它本身就是當事人雙方合意的產物，因此，試用期過后，當事人任何一方均沒有單方決定延長試用期的權利，只有履行合同的義務。試用期內未解除勞動合同，試用期過后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權便沒有法律依據。所以，何時終止試用期，是求職者維權的關鍵所在。
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勞動者試用期不合格，不能夠延長試用期。擅自延長試用期的，違法勞動合同法的相關規(guī)定。因為勞動合同法規(guī)定了試用期的期限是多長時間，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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勞動者試用期不合格能否延長試用期勞動者試用期不合格是不能延長試用期的。勞動者在試用期內不符合用人單位要求的，用人單位可以勞動者在試用期內不符合錄用條件為由，依照相關法律的規(guī)定解除勞動合同，但試用期不得延長。延長試用期屬于違法的行為，需要承擔相應的法律后果。根據《中華人民共
2022.04.12 3,018 -
試用期未合格的能否延長試用期？試用期不合格單位不能延長試用期期限。用人單位可以證明勞動者試用期不符合錄用條件，依法解除勞動合同。根據法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.12.14 183 -
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勞動合同未到期，可以延長試用期嗎？
用期不合格不可以延長。按勞動合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-05-04 15,340 -
勞動合同到期試用期延長怎么辦
1、勞動者和用人單位對于試用期的約定勞動合同試用期延長有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書
2022-08-09 15,340 -
勞動合同試用期不合格，可以延長試用期嗎
用期不合格不可以延長。按勞動合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-04-13 15,340 -
已經超過試用期的勞動合同能夠延長試用期嗎
用人單位約定的試用期不得超過法定試用期限。根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動
2022-10-07 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
