公司規(guī)定員工在員工宿舍和上下班期間發(fā)生事故與公司無關(guān)然后員工在員工宿舍發(fā)生事故了還不是工作的情況下算工傷嗎？
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由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險(xiǎn)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行： (1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還。 (2)交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。 (3)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項(xiàng)處理有關(guān)待遇外，其他的工傷保險(xiǎn)待遇還可以按照規(guī)定享受。 (4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)待遇。
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在公司宿舍受傷不屬于工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認(rèn)定要求工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬于工傷。因此在宿舍受傷，很明顯并不屬于上述的條件，所以是不可以認(rèn)定為工傷的。
不算工傷。只要滿足以下條件的，才算工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。
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在員工宿舍受傷算不算工傷員工在宿舍受傷的是否屬于工傷，是需要看員工當(dāng)時(shí)發(fā)生受傷的時(shí)候，是否能夠滿足工傷認(rèn)定的條件的，能夠滿足的就是屬于工傷，不滿足的就不是。
2020.05.21 375 -
員工在宿舍受傷算不算工傷員工在宿舍受傷是否算工傷，需根據(jù)情況而定： 1、員工在宿舍受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷，
2023.11.25 3,763 -
員工在宿舍死亡算工傷嗎員工在宿舍死亡不算工傷。下班期間因自身疾病死亡不屬于工作死亡，單位按非工作死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金：未繳保險(xiǎn)的由社保支付部分由單位支付。當(dāng)工人和職員因病或非工傷死亡時(shí)，勞動(dòng)保險(xiǎn)基金將支付喪葬補(bǔ)貼，其金額為企業(yè)全體工人和職員的平均工資兩
2022.04.16 3,572
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員工下班后在宿舍摔傷算工傷嗎
員工下班后在宿舍摔傷不算工傷。職工下班后在宿舍摔傷，既不是工作時(shí)間，又不是工作場所，也不是因?yàn)楣ぷ髟蛩?，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定
2022-02-13 15,340 -
住公司宿舍發(fā)生事故算工傷嗎
在公司宿舍受傷不屬于工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認(rèn)定要求工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬
2021-12-27 15,340 -
下班在宿舍生病算工傷嗎
請問你發(fā)病的原因是什么呢？你的下班途中是否還在工作場所內(nèi)呢？有沒有去醫(yī)院做鑒定，你是什么病情？屬于工傷的情況一般是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受到的事故傷害。一般在上下班途中，受到主要責(zé)任的交通事
2022-03-20 15,340 -
員工在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病算工傷嗎
宿舍內(nèi)突發(fā)疾病不是工傷，只有在工作崗位才是工傷 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從
2022-03-20 15,340
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01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11
