勞動者解除勞動合同要賠償員工嗎
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《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動者因個人原因而解除勞動合同的，是沒有賠償。如果勞動者解除合同是由于單位有以下行為的，則可主張賠償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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勞動者協(xié)商解除勞動合同需要賠償嗎?勞動者解除勞動合同，如果是依法解約的，一般沒有義務(wù)賠償單位。但是如果是違法解約，給單位造成損失；或者違反了服務(wù)期或競業(yè)限制條款，給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.15 141 -
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員工自動解除勞動合同賠償1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補償，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動法與員工解除勞動合同，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.22 332
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解除勞動合同勞動者要賠償嗎
1、勞動者自己想解除勞動合同，如果是依法解約的，不需要賠償公司，但如果是違法解約或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，需要賠償公司。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-15 15,340 -
勞動者解除勞動合同要賠償嗎
1、勞動者解除勞動合同的一般是不需要賠償單位的。 2、除非了單位給勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且與勞動者約定了試用期。 3、勞動者在試用期未滿之前解除勞動合同的，此時勞動者需要賠償
2022-11-21 15,340 -
員工無過錯解除勞動合同勞動者需要賠償嗎
用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動者報酬，并在解除勞動合同時一次性結(jié)清勞動者所有勞動報酬，也可以與勞動者協(xié)商約定支付期限。勞動者無過錯，用人單位依法解除勞動合同的，用人單位
2022-04-23 15,340 -
勞動者因解除勞動合同要賠償嗎
因個人原因解除勞動合同沒有賠償金。 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
