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員工辭職沒簽勞動合同有賠償嗎

2023-05-28 20:26

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甘肅在線咨詢顧問團

2023-05-28回復(fù)

沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬:1、員工應(yīng)付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資,可以申請勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

未簽勞動合同員工辭職有賠償。 1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。 2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。 在一個月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經(jīng)濟補償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

劉奇律師

北京京師(寧波)律師事務(wù)所

不一定。如果可以證明勞動者與用人單位之間確實存在勞動關(guān)系,勞動者就可以按照《勞動合同法》主張權(quán)利。如果符合《勞動合同》中規(guī)定的“經(jīng)濟補償金”的情形,解除勞動合同時,勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除合同,勞動者還可以主張賠償金。

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    2020.06.27 398
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    2020.02.11 409
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    沒簽勞動合同時辭職有賠償。自用工之日起超過一個月不滿一年,未簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

    2020.10.26 156
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  • 員工沒有簽勞動合同辭職該賠償嗎

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    企業(yè)員工沒簽勞動合同辭職有賠償嗎的回答是第一,可以主張不超過11個月的雙倍工資 第二,可以要求雙倍經(jīng)濟補償金 第三,就要看你手中的證據(jù)情況 最后,如果還涉及保險問題,可以去勞動監(jiān)察部門舉報,如果沒辦法

    2022-07-18 15,340
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    2022-07-25 15,340
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    2023-05-28 15,340
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    勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞

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