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家庭暴力建議離婚，如果想要孩子建議到法院起訴離婚，孩子如果在兩周歲以內(nèi)法院一般會(huì)判給女方，除非女方有重大不能治愈的疾病，不盡撫養(yǎng)義務(wù)或者沒(méi)有撫養(yǎng)能力。對(duì)于兩周歲以上的：一方已做絕育手術(shù)的子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)改變環(huán)境對(duì)子女生活不利的另一方當(dāng)事人有傳染病久治不愈或者與其生活對(duì)子女身心健康不利的，隨外父母祖父母生活并且有能力照顧孫子女外孫子女的也可作為隨父或者母生活的優(yōu)先條件考慮。十周歲以上的要征求孩子的意見(jiàn)，總之法院以保護(hù)子女利益為原則綜合考慮誰(shuí)更有利于子女的身心健康，其中包括經(jīng)濟(jì)，道德等方面。 撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。
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認(rèn)定雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系是確定員工和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)；只有確定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在雙方發(fā)生人身或財(cái)產(chǎn)糾紛時(shí)才能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)范來(lái)處理，以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)利；反之，如果無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者的很多權(quán)利將得不到充分保障。
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
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簽了勞務(wù)合同能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，而用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系依法簽訂的為勞動(dòng)合同。依據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自
2021.04.05 973 -
勞動(dòng)法是否為勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法不是勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中重要的獨(dú)立法律。勞動(dòng)合同法是指勞動(dòng)合同法，分為廣義和狹義。從廣義上講，勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同法律規(guī)范的總稱。
2022.04.08 585 -
為了幾百塊錢勞動(dòng)仲裁值得嗎為了幾百塊錢勞動(dòng)仲裁是否值得屬于當(dāng)事人的價(jià)值判斷，法律無(wú)法做出明確規(guī)定，但法律提倡當(dāng)事人用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，且勞動(dòng)仲裁本身不收取任何費(fèi)用。 勞動(dòng)者與用人單位存在以下勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）當(dāng)事人因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生
2021.03.01 1,339
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勞動(dòng)合同是為了什么?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)
2022-08-28 15,340 -
新勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了哪些保障
日前，在婺城區(qū)某置業(yè)有限公司的東陽(yáng)人張某向區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁院提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求被申請(qǐng)人支付今年2月至5月份的雙倍工資12200元及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18300元。經(jīng)查明，申請(qǐng)人張某于200
2022-10-20 15,340 -
因?yàn)閯趧?dòng)者在用工單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就能充當(dāng)一種勞務(wù)，這就成為勞動(dòng)者有了勞務(wù)權(quán)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)
2022-04-06 15,340 -
簽了一年的勞動(dòng)合同, 工資為了800
根據(jù)你的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，并請(qǐng)求解決，因?yàn)楝F(xiàn)行的勞動(dòng)合同法規(guī)定不得收取任何抵押金及保證金，你可以要求的； 另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果單位沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以以此要求解
2022-01-30 15,340
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勞動(dòng)合同找不到了怎么辦勞動(dòng)合同找不到了，可以補(bǔ)簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文
4,701 2022.04.17 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
