公司降職降薪可以申請經(jīng)濟補償嗎
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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公司降職降薪可以申請賠償。用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同，必須支付辭退員工的經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞敲繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司降職降薪可以申請賠償。如果公司單方面降薪，又沒有合理的依據(jù)，是能夠以拖欠工資為由要求賠償?shù)?。勞動者可以申請勞動仲裁，主張按照約定工資及經(jīng)濟補償金。
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公司突然降職降薪可以申請賠償嗎公司突然降職降薪可以申請賠償。如果公司單方面降薪，又沒有合理的依據(jù),是可以以拖欠工資為由要求賠償?shù)?。勞動者可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟補償金。公司支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.04 347 -
公司突然降職降薪可以申請賠償嗎？公司無故降薪是可以提出賠償?shù)?。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下，那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)摹?其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責(zé)令其向員
2020.08.13 144 -
公司降薪離職有經(jīng)濟補償金嗎調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無
2020.04.27 539
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公司降職不降薪可以申請賠償嗎？
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-05-02 15,340 -
公司降職不降薪可以申請賠償嗎?
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-05-02 15,340 -
公司降職不降薪可以申請賠償嗎
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-04-21 15,340 -
降職降薪后自己辭職可以找公司要經(jīng)濟補償嗎
《》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
2022-09-24 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
