勞動合同和勞動合同試用期需要簽嗎
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試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期也需要簽勞動合同。但勞動合同中不能僅包括試用期的期限，否則該試用期不成立，視為勞動合同的期限。單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動者簽訂書面的勞動合同。
試用期需要簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同。用人單位與勞動者在試用期就已經(jīng)建立起了勞動關(guān)系，超過一個(gè)月未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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試用期需要簽勞動合同嗎？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，因此勞動者在試用期內(nèi)仍然需要訂立勞動合同。
2020.04.28 142 -
試用期需要簽勞動合同嗎需要簽訂試用期勞動合同。試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個(gè)試用期。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不規(guī)定試
2022.04.13 1,219 -
試用期需簽勞動合同嗎用人單位與勞動者需要在試用期簽勞動合同。從單位開始用工之日起，雙方最遲要在一個(gè)月內(nèi)簽約；一方拒絕在一個(gè)月內(nèi)簽約的，則要依法承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
2022.08.11 101
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試用期的需要簽訂勞動合同嗎，試用期需要簽訂勞動合同
試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-04-12 15,340 -
試用期內(nèi)需要簽訂勞動合同嗎試用期間需要簽訂勞動合同嗎
試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時(shí)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自
2022-03-17 15,340 -
試用期需要簽勞動合同嗎？
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。 因?yàn)榧?/p>
2022-04-04 15,340 -
簽勞動合同需要試用期嗎
法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法
2022-07-10 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
