十一天三倍工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
我們國家規(guī)定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時）。一般公司采取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎上流行的。 但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續(xù)和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入?，F(xiàn)在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
十一上班，有三天是法定節(jié)假日值班要付三倍工資，其余四天是由兩個雙休日積攢來的； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。
2021年3倍工資待遇日期分別是元月1日、2月12至14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1至3日。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付其工資。1月1日至3日放假，共3天。2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。
-
十一國假三倍工資幾天十一上班，有三天是法定節(jié)假日值班要付三倍工資，其余四天是由兩個雙休日積攢來的； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。
2020.10.17 229 -
-
-
十一工資三倍是多少天？
十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二
2022-06-28 15,340 -
十一三倍工資是哪幾天
十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二
2022-05-13 15,340 -
五一三天算三倍工資。
五一假期只有5個．1日是法定節(jié)假日。在此期間，安排工人加班的，應當支付不低于平時工資的三倍加班工資。另外兩天是休息日。在此期間加班不安排補休的，用人單位應當支付不低于平時工資的兩倍加班工資。
2021-12-17 15,340 -
請問十一三倍工資是哪幾天？
十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二
2022-11-02 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:56
消費者可以要求賠償十倍還是三倍消費者可以要求賠償十倍還是三倍，應當根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,365 2022.06.15
