因工作失誤離職領(lǐng)不了公司的工資怎么辦
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勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
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離職了公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字不發(fā)工資，可以協(xié)商解決，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)結(jié)算并及時(shí)支付，不得拖欠，因此用人單位涉嫌違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時(shí)返還，否則構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。如果發(fā)少了應(yīng)當(dāng)與單位聯(lián)系補(bǔ)發(fā)，如果單位不給補(bǔ)發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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離職了公司不結(jié)工資怎么辦辭職老板不給結(jié)清工資，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處罰，并要求用人單位支付工資并給予賠償。按照國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，公司要賠償一定的賠償金給勞動(dòng)者。
2020.04.14 168 -
離職公司不發(fā)工資了怎么辦？1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的
2020.04.01 118 -
離職了公司不發(fā)工資怎么辦公司不給員工發(fā)工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.05.14 147
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離職后公司以工作失誤不工資
勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及
2022-04-11 15,340 -
公司以工作失誤不給工資，怎么辦？
勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及
2022-04-12 15,340 -
因工作失誤給公司帶來(lái)丟失職工要扣薪酬不
如果只是工作失誤，我們主張不賠。理由是，公司作為經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該能夠猜想到經(jīng)營(yíng)過(guò)程可能會(huì)存在的一些風(fēng)險(xiǎn)，公司可以通過(guò)加強(qiáng)人員管理或購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等避免損失發(fā)生，或者直接計(jì)入生產(chǎn)成本。換句話說(shuō)，作為員工，只是
2022-10-07 15,340 -
在工廠因工作上的失誤領(lǐng)導(dǎo)讓我自行離職
你有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)簽訂，按照法律規(guī)定你應(yīng)該提前一個(gè)月辭職，到時(shí)間后就可以直接走人，并不需要單位同意。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，原則上你是可以隨時(shí)走人的，在離開(kāi)的時(shí)候你可以收集在公司工作的證據(jù)，
2022-10-30 15,340
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01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動(dòng)者依法離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。查證屬實(shí)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
648 2023.01.04 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17
