勞動(dòng)者不愿意跟用人單位解除勞動(dòng)合同怎么辦
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應(yīng)該提醒用人單位：用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書(shū)面承諾不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果而不與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。否則，用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)耐心細(xì)致做好勞動(dòng)者思想工作，促成簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系
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用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)雙倍工資。
首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。 其次，如果企業(yè)單方面解除合同，勞動(dòng)者可以去有關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)仲裁，再?lài)?yán)重的可以通過(guò)司法機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)的非法行為進(jìn)行控訴，來(lái)維護(hù)的合法權(quán)利。
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用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦如果用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以催告其在合理的期限內(nèi)簽訂；被拒絕的，就可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，就可以要求單位每個(gè)月向其支付雙倍工資，最多可支付十一個(gè)月。
2020.03.27 157 -
用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.07.14 438 -
勞動(dòng)者不愿與用人單位簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不愿簽定勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其
2020.07.10 320
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勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同么
應(yīng)該提醒用人單位：用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書(shū)面承諾不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意怎么辦？
勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況，不需要用人單位的同意： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
應(yīng)該提醒用人單位：用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書(shū)面承諾不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者怎么跟單位解除勞動(dòng)合同？
員工與單位正式簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇： 一、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 操作注意事項(xiàng)： 1、違約金 如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約
2022-03-28 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
