勞動爭議的勞動能力鑒定申請書應(yīng)該是誰的
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有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定的申請人主要包括： （1）工傷職工或者其直系親屬。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，開始享受工傷保險待遇。經(jīng)過1年后，職工如果認(rèn)為自己的勞動能力已經(jīng)低于勞動能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且對工作生活帶來很大不便的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。此外，工傷職工勞動能力的變化，對其供養(yǎng)的直系親屬的生活會產(chǎn)生直接或者間接的影響，對其他親屬的生活也會造成一定影響，所以工傷職工的親屬也可以申請對工傷職工進(jìn)行勞動能力復(fù)查鑒定。 （2）工傷職工所在單位。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，可以繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)安排與其勞動能力相適應(yīng)的工作。但用人單位認(rèn)為該職工的傷殘程度發(fā)生變化，基于其自身利益考慮或者為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，可以提出工傷職工的勞動能力復(fù)查鑒定申請。 （3）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 根據(jù)規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論核定工傷職工的工傷保險待遇。如果勞動者勞動能力已經(jīng)有了很大的改善，還仍舊按照先前作出的勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇，對工傷保險基金和其他參保人是不公平的，因此，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定申請。
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勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。
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誰來申請勞動能力鑒定勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只要符合申請勞動能力鑒定的條件，上述主體都可以申請勞動能力鑒定，申請鑒定的順序不分先后。
2020.02.21 190 -
工傷申請勞動能力鑒定應(yīng)該由誰去做工傷職工在傷情相對穩(wěn)定后，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時則可以延長30日。
2020.02.07 175 -
申請勞動能力鑒定申請勞動能力鑒定所需資料：勞動能力鑒定申請表；《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的有效身份證明原件和復(fù)印件；其他材料。
2020.02.09 269
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勞動者應(yīng)該怎么申請勞動能力鑒定, 申請勞動能力鑒定的程序是怎樣的
勞動者申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)?shù)绞需b定委員會，通常情況下是勞動者將工傷鑒定的申請資料交給所在地勞動局工傷科，然后由工傷科將資料代為遞交到市鑒定委員會進(jìn)行申請，被受理后，由市鑒定委員會隨機(jī)安排勞動者到所在市
2022-02-07 15,340 -
勞動能力鑒定的申請流程是怎樣的，勞動者應(yīng)該怎么申請勞動能力鑒定
1.填寫《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》；2.提交申請人申請勞動能力鑒定的申請；3.相關(guān)病歷資料；4.轄區(qū)所有性質(zhì)的企業(yè)(市屬企業(yè)除外)中的職工；5.職工醫(yī)療期滿；申辦材料齊全、規(guī)范、有效.表格需用水筆填
2022-03-24 15,340 -
勞動能力鑒定誰申請
1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 2、只要符合申請勞動能力鑒定的條件，上述主體都可以申請勞動能力鑒定，申請鑒定的順序不分先后。 3、勞動能力鑒定
2022-05-23 15,340 -
誰能申請勞動能力鑒定
1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 2、只要符合申請勞動能力鑒定的條件，上述主體都可以申請勞動能力鑒定，申請鑒定的順序不分先后。 3、勞動能力鑒定
2023-05-03 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
