保密協(xié)議是否屬于違約
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公司保密協(xié)議薪酬是否保密，是由用人單位與負有保密義務人員之間約定的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
一般來說，公司員工違反保密協(xié)議是屬于民事案件的，但是如果情節(jié)嚴重的，可能構(gòu)成刑事案件中的侵犯商業(yè)秘密罪，相應的需要承擔刑事責任的，給權(quán)利人造成重大損失的，那么需要對其判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
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違反保密協(xié)議是否屬于刑事案件呢？一般來說，公司員工違反保密協(xié)議是屬于民事案件的，但是如果情節(jié)嚴重的，可能構(gòu)成刑事案件中的侵犯商業(yè)秘密罪，相應的需要承擔刑事責任的，給權(quán)利人造成重大損失的，那么需要對其判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；如果行為人違反保密協(xié)議造成
2020.12.11 264 -
保密協(xié)議能否約定違約金保密協(xié)議能約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密事項，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當支付違約金，因此給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.08.21 238 -
保密協(xié)議是否屬于無效合同無限保密協(xié)議屬于無效合同。 保密協(xié)議的期限應根據(jù)情況確定： 1、商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間和離職后的無限期； 2、一般保密信息應約定2年或3年的保密期限。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事
2022.06.17 411
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保密協(xié)議違約金是否屬于勞動爭議
如果員工與用人單位之間因為保密協(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍，應先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因為保密協(xié)議書之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動仲裁范
2022-08-06 15,340 -
保密協(xié)議能否約定違約金
保密協(xié)議中可以約定違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或
2022-07-13 15,340 -
保密協(xié)議能否約定違約金？
用人單位與勞動者可以在保密協(xié)議中約定違約金。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補
2022-12-03 15,340 -
保密協(xié)議約定違約金是否有效
有效。法律規(guī)定，保密協(xié)議可以約定違約金。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁
2022-07-24 15,340
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保密協(xié)議違約責任怎么約定保密協(xié)議的違約責任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當事人在訂立合同的時候，當然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務的時候，應當承擔的違約責任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11 -
01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務才會終止。但是
2,116 2022.05.11 -
01:08
合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責任，當事人可以采用違約金的方式來進行約定。具體來說，根據(jù)我國民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應當向?qū)Ψ街Ц断鄳倪`約金。因此，如果當事人約定一
1,981 2022.05.11
