工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬所得怎么做賬
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對(duì)工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得進(jìn)行稅收籌劃兼有工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得兩種收入時(shí)的籌劃。工資、薪金所得適用的是5％一45％的九級(jí)超額累進(jìn)稅率；勞務(wù)報(bào)酬所得適用的是20％的比例稅率，而且對(duì)于一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的解釋，勞務(wù)報(bào)酬實(shí)際上相當(dāng)于適用20%,30%,40％的超額累進(jìn)稅率。工資、薪金所得是提供所得的單位與個(gè)人之間存在著穩(wěn)定的雇傭與被雇傭關(guān)系，而勞務(wù)不存在這種關(guān)系。
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勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金可以合并報(bào)稅。勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)。
勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金不需要合并報(bào)稅。工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬。
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工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.12.03 415 -
勞務(wù)報(bào)酬工資薪金有哪些區(qū)別勞務(wù)報(bào)酬工資薪金的區(qū)別：1、提供勞務(wù)的方式有區(qū)別：勞動(dòng)報(bào)酬與工資薪金之間最容易區(qū)別為是否是公司的員工。如果是公司的員工，就不能向公司索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，而公司要向員工支付工資薪金；2、稅收差額：勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅稅率不按9級(jí)個(gè)人所得稅稅率計(jì)算，應(yīng)
2021.05.07 3,691 -
勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金有什么區(qū)別勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別如下： 1、從內(nèi)容上分析：勞動(dòng)合同關(guān)系下，勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，在內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則約束；根據(jù)用人單位需要進(jìn)行勞動(dòng)，并根據(jù)勞動(dòng)者的職級(jí)、能力獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)用人單位要根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞
2022.06.17 3,604
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如何區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬所得與工資薪金所得
辨別工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得的方法是： 一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個(gè)人在某處任職，完成某一崗位職責(zé)，取得的收入就屬于工資、薪
2022-07-18 15,340 -
勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金所得有何區(qū)別
勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報(bào)酬的單位是否有雇傭關(guān)系。 兩者的區(qū)別如下： 1、計(jì)稅期限不同； 2、減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同； 3、適用稅率不同； 工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而
2022-03-21 15,340 -
工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別是什么
兩者的區(qū)別很大，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào))第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單
2022-05-29 15,340 -
工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的內(nèi)容》〈規(guī)定征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題〉通知（國(guó)稅發(fā)行）〔1994〕第十九條規(guī)定：工資、薪金所得屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)
2021-11-30 15,340
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勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17 -
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拖欠勞務(wù)工資怎么辦用人單位拒付勞動(dòng)報(bào)酬的話，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者在本單位工
2,315 2022.04.17 -
00:58
勞務(wù)工資拖欠怎么辦勞務(wù)工資拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支
2,193 2022.04.17
