勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金所得有何區(qū)別
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勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報(bào)酬的單位是否有雇傭關(guān)系。 兩者的區(qū)別如下： 1、計(jì)稅期限不同； 2、減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同； 3、適用稅率不同； 工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。
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1、提供勞務(wù)的方式有區(qū)別：勞動(dòng)報(bào)酬與工資薪金之間最容易區(qū)別為是否是公司的員工。如果是公司的員工，就不能向公司索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，而公司要向員工支付工資薪金；2、稅收差額：勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅稅率不按9級(jí)個(gè)人所得稅稅率計(jì)算，應(yīng)按收入的20%計(jì)算，工資薪金按個(gè)人所得稅稅率9級(jí)征收。
工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬亦稱“服務(wù)報(bào)酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金有什么區(qū)別勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別如下： 1、從內(nèi)容上分析：勞動(dòng)合同關(guān)系下，勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，在內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則約束；根據(jù)用人單位需要進(jìn)行勞動(dòng)，并根據(jù)勞動(dòng)者的職級(jí)、能力獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)用人單位要根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞
2022.06.17 3,604 -
勞動(dòng)報(bào)酬與工資有何區(qū)別？勞動(dòng)報(bào)酬和工資的區(qū)別：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者身心勞動(dòng)所給予的一定的金錢，反映了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。工資是固定工作關(guān)系中雇員的工資，是指用人單位或者法定用人單位按照法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.05 630 -
勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬的區(qū)別工資與勞動(dòng)報(bào)酬具有下列區(qū)別：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬，工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情
2020.08.25 301
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如何區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬所得與工資薪金所得
辨別工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得的方法是： 一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個(gè)人在某處任職，完成某一崗位職責(zé)，取得的收入就屬于工資、薪
2022-07-18 15,340 -
工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別是什么
兩者的區(qū)別很大，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào))第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單
2022-05-29 15,340 -
工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的內(nèi)容》〈規(guī)定征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題〉通知（國(guó)稅發(fā)行）〔1994〕第十九條規(guī)定：工資、薪金所得屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)
2021-11-30 15,340 -
問(wèn)：工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別在哪里
答：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第600號(hào))第八條第一款規(guī)定：“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任
2022-07-10 15,340
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勞動(dòng)與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動(dòng)與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動(dòng)賠償一般是基于勞動(dòng)合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單
1,571 2022.05.18 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17
