員工過錯(cuò)造成損失扣款金額不足額
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如果你的過錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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工作失誤造成損失員工是否要全額承擔(dān)，依據(jù)具體情況而定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮： 1、用人單位存在損失; 2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為; 3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系; 4，勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。
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員工犯錯(cuò)造成公司損失因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.02.26 1,354 -
但扣款社保余額不足社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。 如果社保機(jī)構(gòu)劃款期間銀行托收賬戶的資金不足以支付當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，
2020.03.19 318 -
一般給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn)員工給企業(yè)造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，一般需要本著企業(yè)的承受能力與支配能力來確定標(biāo)準(zhǔn)，比如經(jīng)濟(jì)損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元，如果實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)還可以起點(diǎn)更高些，總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則。
2020.03.09 913
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員工過錯(cuò)造成損失扣款不足額嗎
如果你的過錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (
2022-03-21 15,340 -
員工過錯(cuò)造成損失如何賠償？
1、在勞動(dòng)者過錯(cuò)范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進(jìn)行賠償；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
2022-03-24 15,340 -
員工過錯(cuò)造成損失如何賠償
1、在勞動(dòng)者過錯(cuò)范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進(jìn)行賠償；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
2022-03-16 15,340 -
員工過錯(cuò)造成的損失如何賠償
1、在勞動(dòng)者過錯(cuò)范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進(jìn)行賠償；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
2022-03-31 15,340
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01:28
轉(zhuǎn)錯(cuò)錢多少金額能立案在現(xiàn)實(shí)生活中轉(zhuǎn)賬的時(shí)候轉(zhuǎn)錯(cuò)錢的情形是非常多的，轉(zhuǎn)錯(cuò)錢的可以要求對(duì)方返還錢，而有些人是不會(huì)返還的，從而產(chǎn)生糾紛，根據(jù)我國民法總則相關(guān)的法律規(guī)定，轉(zhuǎn)錯(cuò)錢所產(chǎn)生的糾紛是屬于民事糾紛，如果對(duì)方拒絕不歸還的，且沒有合法的根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損
1,791 2021.03.24 -
01:09
交通事故精神損失費(fèi)最多賠償多少金額精神損失費(fèi)即受害人依法律之規(guī)定，就無形損害請(qǐng)求金錢救濟(jì)的制度。應(yīng)注意的是，對(duì)精神損害金錢救濟(jì)是必要的，但只有在金錢賠償對(duì)于受害人受到侵害的精神和心理狀況恢復(fù)正常的確有必要時(shí)，才應(yīng)當(dāng)考慮金錢賠償，在任何具有精神損害的損害后果的案件中，侵權(quán)人首
1,886 2021.03.24 -
01:29
個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08
